《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》），將由2017年6月1日起正式施行。女職工能得到怎么樣的保護(hù)？

關(guān)鍵詞： 招聘

用人單位不能因女職工要生育而進(jìn)行差別化招聘

《辦法》重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了： 婦女享有與男子平等的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)利，在勞動(dòng)報(bào)酬方面，用人單位要實(shí)行男女同工同酬。除法律、法規(guī)規(guī)定不適合婦女的工種或崗位外，用人單位在招錄人員、安排崗位或裁減人員時(shí)，不得歧視婦女。

另外，《辦法》還規(guī)定： 用人單位不得在勞動(dòng)合同或者聘用合同中與女職工約定限制結(jié)婚、限制生育或者縮減產(chǎn)假等損害女職工合法權(quán)益的內(nèi)容。與此同時(shí)，用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低其工資、限制其晉級(jí)、予以辭退、單方解除其勞動(dòng)合同或者聘用合同。

關(guān)鍵詞： 痛經(jīng)假

《辦法》中有這么一條： 經(jīng)本人提出，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)期女職工保護(hù)，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明患有重度痛經(jīng)或者經(jīng)量過(guò)多的女職工，給予1至2天的帶薪休息。

根據(jù)《辦法》的規(guī)定， 將認(rèn)定重度痛經(jīng)和經(jīng)量過(guò)多的責(zé)任交給了醫(yī)療機(jī)構(gòu)，需要醫(yī)療機(jī)構(gòu)給出證明。（感覺(jué)這條操作性不大）

關(guān)鍵詞： 產(chǎn)假

女職工生育后享受產(chǎn)假98天

新修訂的《辦法》根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)，并結(jié)合浙江實(shí)際做了修訂，規(guī)定女職工生育后享受產(chǎn)假98天（以前是不少于90天）， 如符合《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條規(guī)定的（2016年1月1日以后符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻），女方可在法定產(chǎn)假期滿(mǎn)后，享受30天獎(jiǎng)勵(lì)假，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資，并計(jì)算工齡。

而且，對(duì)女職工的照顧不僅是在產(chǎn)假上，還體現(xiàn)在生活上，比如《辦法》規(guī)定，女職工人數(shù)較多的用人單位，應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要設(shè)置女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。女職工人數(shù)較多且存在用廁困難的，應(yīng)適當(dāng)增加廁所數(shù)量或提高女廁位的比例。

女職工在孕期也能享受到照顧了，《辦法》規(guī)定，懷孕不滿(mǎn)3個(gè)月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重，或者懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排不少于1個(gè)小時(shí)的休息時(shí)間，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其從事夜班勞動(dòng)。而且，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時(shí)間計(jì)入其勞動(dòng)時(shí)間。

這些條款也請(qǐng)關(guān)注

●用人單位應(yīng)當(dāng)每年為女職工安排1次婦科常見(jiàn)病檢查；對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的女職工，還應(yīng)當(dāng)定期組織其進(jìn)行職業(yè)健康檢查。女職工檢查的費(fèi)用不但應(yīng)由用人單位“買(mǎi)單”，而且檢查所需時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間；

●女職工實(shí)施放置（取出）宮內(nèi)節(jié)育器、皮下埋植術(shù)、絕育及復(fù)通等計(jì)劃生育手術(shù)的，需給予一定的假期；

●產(chǎn)前檢查、生育或者流產(chǎn)產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付，其中，已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付；

●女職工參加生育保險(xiǎn)的，按規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)享受產(chǎn)假期間的生育津貼。未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付其產(chǎn)假期間的工資。生育津貼計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)高于女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣差額部分。低于女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，有條件的用人單位可以對(duì)差額部分予以補(bǔ)足。

●女職工哺乳期間，在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排不少于1個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其從事夜班勞動(dòng)，實(shí)行勞動(dòng)定額的，適當(dāng)減少其勞動(dòng)量；不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時(shí)間，計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。