WCA社會責(zé)任驗廠標準

工廠狀況評估

童工

1、 工廠僅雇用在當?shù)胤ㄒ?guī)要求允許年齡的員工（如果沒有法規(guī)要求，15周歲以上）；

2、 身份證被評估過并且復(fù)印件被保持；

3、 青少年雇員（如果存在）應(yīng)在當?shù)卣鞴懿块T備案過；

4、 青少年雇員（如果存在）需提供體檢；

5、 體檢的費用應(yīng)由工廠支付；

6、 應(yīng)為青少年雇員提供置業(yè)健康安全的教育和培訓(xùn)；

7、 危險工作或處理危險的物質(zhì)晚班換班時應(yīng)不得使用青少年雇員；

8、 學(xué)徒或臨時工不能被虐待以避免為正式雇員支付正常的工資和福利；

9、 一旦在工廠發(fā)現(xiàn)使用童工，應(yīng)有一個補救機制來保證他們重新回學(xué)校學(xué)習(xí)或者享受寒暑假方案或者其他更好的為童工提供最好的飲食服務(wù)的方法。

強迫勞動

1、 沒有使用處于關(guān)押的（沒有按照ILO第29章）、假釋期間的、或者被工廠或掮客利用的包身工的員工。

2、 員工被收押他們的身份證、護照、或者其他的身份證明文件；

3、 沒有要求對雇員收取押金，除非當?shù)胤ㄒ?guī)允許統(tǒng)一的制服、徽章、工具保證金；

4、 雇員出于自愿的原則決定是否加班；

5、 在工作結(jié)束換班時雇員可自主決定離開工廠；

6、 雇員可自由的在工作場所內(nèi)活動：例如：不收任何限制的去洗手間；

7、 雇員可不受任何懲罰就可以自主決定終止合同；

歧視

1、 工廠不存在歧視政策；

2、 工廠現(xiàn)場應(yīng)有一個阻止歧視的方針；

3、 是否建立在清楚地統(tǒng)一的技術(shù)要求的基礎(chǔ)上招聘員工，而不是主觀判斷或者私人的要求；

4、 相同技術(shù)水平的員工在同種工種上的同等表現(xiàn)要有相同水平的報酬（同工同酬）；

5、 所有的員工有均等的權(quán)利升遷，接受培訓(xùn)，退休，解除合同；

6、 建立在同樣能力的基礎(chǔ)上，所有員工的低位和雇傭條件是均等的；

7、 所有的員工有均等的機會加班；

8、 禁止將妊娠測試作為對女員工的雇用條件；

9、 員工離職時應(yīng)得到尊重；

處罰、騷擾或虐待

1、 工廠應(yīng)有清晰的統(tǒng)一的處罰程序；

2、 處罰措施不得出現(xiàn)金錢處罰；

3、 所有采取的懲罰措施應(yīng)該以文件的形式傳達給相應(yīng)的員工；

4、 所有相應(yīng)的處罰措施都應(yīng)該對員工進行培訓(xùn)；

5、 工廠應(yīng)有一個系統(tǒng)例如意見箱、讓員工將意見和關(guān)注事件（建議）傳達到管理層；

6、 性、心理的、物理的、口頭的騷擾、虐待 恐嚇和/或欺侮不應(yīng)該在工廠內(nèi)出現(xiàn)；

7、 所有保安人員的表現(xiàn)應(yīng)該是溫和的而不是粗魯?shù)模?/span>

結(jié)盟自由（公會）整個條款不適用

1、 員工有權(quán)選擇成立、屬于或者不屬于一個聯(lián)盟或任何形式的工會組織；

2、 當有集體合同協(xié)議存在，工廠應(yīng)遵守聯(lián)盟的法規(guī)條款；

3、 工會代表是自由選舉產(chǎn)生的；

4、 員工代表可以自由的根據(jù)他們的權(quán)利和喜好組織活動；

5、 員工代表可以自由的進入工作場所行使他的代表職能；

6、 工會成員的低位和他在工廠的雇傭關(guān)系無關(guān)；

7、 工廠有程序或者工會有機會向管理層就工作條件公開的溝通；

8、 當法律禁止自由結(jié)盟和集體合同的情況下，工廠應(yīng)提供獨立的替代方式或者自由員工代表并協(xié)商

勞動合同

1、 所有勞動合同都要由雇員簽字（如果法規(guī)要求）；

2、 勞動合同符合當?shù)胤ㄒ?guī)要求；

3、 勞動合同清晰的列明雇用條件，包括工資；

4、 員工應(yīng)有一份正式合同的拷貝；

5、 合同在有效期內(nèi)（不得超期）；

6、 工廠應(yīng)有政府有效地批文許可才能雇傭外籍員工（如果有外籍員工）；

7、 如果有外籍員工，外籍員工須有正當?shù)墓ぷ髟S可證；

8、 如果有勞務(wù)公司派遣的員工需滿足法律的要求；

9、 合同應(yīng)有勞務(wù)公司的簽字；

10、 所有派遣到工廠的員工都需有勞務(wù)公司的雇傭合同；

11、勞務(wù)公司不得向分派到公司的員工收取費用；

12、 即使勞務(wù)公司派遣的合同員工來自于非本國地區(qū)，工廠和員工報酬以及員工條件都要遵守當?shù)氐姆ㄒ?guī)條件；

13、工廠有為合同員工提供勞動保護，報酬，培訓(xùn)等方面的義務(wù)和職責(zé)；

14、工廠中的合同工、分包合約或者家中辦公，和/或?qū)W徒工嚴格的按照臨時的、輔助的或替代的職位來執(zhí)行；

工作時間

1、 員工標準的和加班時間的計算和完成的書面記錄硬背保持；

2、 考勤記錄應(yīng)該充分的證明滿足要求；

3、 總共的工作時限不得超出法規(guī)或協(xié)議的限制要求；

4、 在生產(chǎn)旺季 最大的周工作時間不得超過91小時；

5、 如果豁免延長加班（如果存在），豁免加班的條款應(yīng)是準確的，精確地，有根據(jù)的；

6、 雇員的記錄和報酬的時間記錄應(yīng)能夠?qū)?yīng)起來；

7、 工作時間應(yīng)清楚地與雇傭的書面方針和合同保持一致；

8、 在連續(xù)工作6個工作日后員工至少要休息一天；

9、 現(xiàn)場應(yīng)有決定、管理和控制加班的書面程序；

工資和福利

1、 精確地完整的工資單應(yīng)被保持；

2、 所有員工均不得低于法規(guī)規(guī)定的最低工資/聯(lián)盟協(xié)議工資（CBA）的標準；

3、 工資的計算方法是正確的并且所有的工作時間都要得到對應(yīng)的報酬；

4、 計件工資要計算準確；

5、 加班工資的要按照法規(guī)要求的比例進行計算和支付；

6、 如果已經(jīng)獲得豁免延長加班的權(quán)利，工作時間的報酬被準確計算并足額發(fā)放；

7、 由公司按照法規(guī)的要求進行扣款：例如：社會保險，工傷保險，醫(yī)療保險等；

8、 離職工資按時足額支付；

9、 法定節(jié)假日正確計算報酬；

10、法定帶薪年假/休假需為員工提供；

11、法定的產(chǎn)假期間，工資和福利正常為員工提供；

12、法定的病假期間，工資和福利正常為員工提供；

13、工資單或類似的文件清單的支付計算可被員工所使用；

14、工資按時發(fā)放；

15、工資以法定貨幣的形式發(fā)放；

16、工傷期間的工資

健康&安全 總體工作設(shè)施

1、 工作環(huán)境的溫度維持在可接受水平上；

2、 工作環(huán)境通風(fēng)良好，光照充足；

3、 噪音水平可被接受；

4、 在工廠內(nèi)有充足的洗手間；

5、 洗手間清潔并且提供適當?shù)墓?yīng)品（如洗手液，手紙）；

6、 在工廠內(nèi)有充足的可飲用的水；

7、 應(yīng)提供為食品準備和存儲的衛(wèi)生設(shè)施；

8、 有專門的方案或措施來保護孕婦（如無危害或者較輕的工作，可提前早退等等）

應(yīng)急預(yù)案

1、 有專人負責(zé)工廠的應(yīng)急準備和響應(yīng)預(yù)案，這個人能解釋工廠的應(yīng)急準備和響應(yīng)預(yù)案以及他們自己的職責(zé)；

2、 消防報警系統(tǒng)在整個廠區(qū)內(nèi)被適當?shù)慕⑵饋聿⒈欢ㄆ诰S護；

3、 消防設(shè)備對工廠的實際運行狀況是充足的；

4、 消防設(shè)備應(yīng)遠離障礙物；

5、 整個廠區(qū)內(nèi)的滅火器應(yīng)被正確的安裝好的/固定的，被完全的維護，清楚地標識；

6、 員工應(yīng)被培訓(xùn)正確的使用消防設(shè)備，并且記錄應(yīng)被保持；

7、 工廠內(nèi)應(yīng)有足夠數(shù)量的緊急疏散通道；

8、 緊急疏散通道應(yīng)有清楚地標識并且是暢通無阻的；

9、 緊急疏散通道在工作期間不應(yīng)該被鎖上；

10、工廠緊急疏散通道應(yīng)有足夠合理的距離以允許建筑不同部位的員工都能順利逃生；

11、 所有緊急疏散通道的安裝和設(shè)計是否滿足當?shù)胤煞ㄒ?guī)的要求；

12、 在整個生產(chǎn)區(qū)域都要張貼逃生平面圖；

13、 走廊、階梯和通道任何時候都要保持清潔；

14、 火災(zāi)防護設(shè)施應(yīng)定期檢查；

15、建筑工程有相應(yīng)的消防驗收合格證；

16、 應(yīng)安裝充足數(shù)量的應(yīng)急燈；

17、 需要時，應(yīng)在樓梯和緊急疏散通道處安裝扶手；

18、消防演習(xí)應(yīng)至少1年一次或者遵從當?shù)胤ㄒ?guī)的要求(一年兩次)；

19、 參與控制，清理和處理危險材料的員工接受關(guān)于緊急響應(yīng)計劃和行動的培訓(xùn)并保持相關(guān)的培訓(xùn)記錄；

職業(yè)損傷

1、 急救藥品應(yīng)充足，可被獲取并且在每個車間足量的存儲供應(yīng)品；

2、 在相關(guān)的危險化學(xué)品區(qū)域，洗眼器/有充足流動水的淋浴站應(yīng)被提供；

3、 工傷和事故應(yīng)有詳盡的記錄；

4、 對過去三年發(fā)生的所有工傷事故，工廠應(yīng)充分調(diào)查并分析根本原因采取相應(yīng)的糾正措施；

5、 現(xiàn)場應(yīng)有個流程來為受傷或生病的員工提供藥物治療；

6、 適用時工廠應(yīng)為員工定期進行職業(yè)健康體檢；

7、 工廠已建立一個機制/方案來識別、評估并且控制員工需要進行體力要求的工作，例如手動處理，舉重，高度重復(fù)的工作或其他體力要求工作以避免工傷的發(fā)生；（人體工程學(xué)評估報告）

機械安全

1、 工廠有機器安全保護方案；

2、 負責(zé)人對設(shè)備的相關(guān)法律要求和及其安全的規(guī)定非常熟悉；

3、 工廠對機器的登記，維護，檢查都要遵從當?shù)胤煞ㄒ?guī)的要求；

4、 潛在危險的部分應(yīng)按照正確的機器安全措施進行正確的隔離，維修和運轉(zhuǎn)；

5、 機器和其他潛在危險的部分應(yīng)該有緊急制停開關(guān)；

6、 機器操作人員應(yīng)被培訓(xùn)過安全運行程序并且要保留相關(guān)培訓(xùn)記錄；

7、 使用員工防護設(shè)備：例如：防毒面具，安全手套，耳塞，其他按照要求控制機器安全危害的，需免費提供給雇員；

8、 工廠應(yīng)監(jiān)控雇員來確保要求控制機器安全危害的PPE能被正確使用。

安全危害

1、 工廠應(yīng)建立方案來識別、評估和控制雇員暴露帶來的安全危害；

2、 特種設(shè)備例如鍋爐，壓力容器和熔爐已經(jīng)正確的備案，檢測和維修；

3、 電線和插座處于良好的工作狀態(tài)；

4、 適當時，特種設(shè)備的操作工應(yīng)在安全操作程序得到正確的培訓(xùn)并在官方得到注冊（電工證，鉗工證等）；

5、 使用員工防護設(shè)備，按照要求控制安全危害的，需免費提供給雇員；

6、 工廠應(yīng)監(jiān)控雇員來確保要求控制安全危害的PPE能被正確使用；

7、 產(chǎn)品區(qū)的雇員應(yīng)對工作區(qū)域的安全危害，危害控制方案和安全工作程序有一個基本理解；

8、 氣罐應(yīng)存儲在一個良好通風(fēng)并且在適當方式的地方（直立且要固定以防倒瓶）；

化學(xué)品和危廢

1、 負責(zé)人員能解釋廢棄物分類，處理，標簽，存儲運輸，處置的要求以及在現(xiàn)場他們是如何建立起來的；

2、 工廠應(yīng)有正當?shù)纳虡I(yè)許可來從事危廢的收集，存儲，使用和處置。

3、 在工廠使用的化學(xué)品應(yīng)得到當?shù)胤ㄒ?guī)要求的許可；

4、 MSDS在現(xiàn)場完整并且可被獲得；

5、 按照每一種的規(guī)定化學(xué)品應(yīng)被恰當?shù)拇鎯吞幹茫?/span>

6、 按照每一種的規(guī)定危廢應(yīng)被恰當?shù)拇鎯吞幹茫?/span>

7、 容器的存儲是恰當?shù)幕蛘叨稳萜鞯氖褂靡员苊鉂B漏；

8、 危險化學(xué)品或者物質(zhì)應(yīng)被恰當?shù)臉俗R；

9、 PPE 例如：防輻射服，安全鏡，面具，呼吸器，護目鏡，工作手套等，按照要求來控制直接接觸化學(xué)品和危險品，應(yīng)免費提供給雇員；

10、工廠應(yīng)監(jiān)控雇員以確保為控制不直接接觸化學(xué)品和危險品的PPE能被正常使用；

11、工廠應(yīng)有相關(guān)的洗滌設(shè)施和流程來控制交叉污染；

12、工作接觸化學(xué)品或危廢的員工，在物質(zhì)的危害和需要的預(yù)防措施方面應(yīng)已被培訓(xùn)過，來保護他們的健康安全；

13、工作接觸化學(xué)品或危廢的員工完整的培訓(xùn)記錄應(yīng)被保持；

14、工廠現(xiàn)場有一個文件化的緊急計劃并且為工作接觸化學(xué)品或危廢的員工進行定期的緊急演練。

宿舍食堂

1、 如果法規(guī)有要求，宿舍與生產(chǎn)區(qū)和/或廠房建筑應(yīng)分開；

2、 宿舍的每個居住者都應(yīng)有寬敞的和充足的居住空間；

3、 宿舍應(yīng)保持清潔整潔，有適當?shù)臏囟群驼彰鳎?/span>

4、 宿舍應(yīng)有充足和可用的逃生通道；

5、 在宿舍內(nèi)張貼充足的出口表示；

6、 在整個宿舍內(nèi)都要張貼逃生示意圖；

7、 在宿舍內(nèi)應(yīng)提供應(yīng)急燈并且應(yīng)急燈應(yīng)充足；

8、 宿舍內(nèi)應(yīng)有充足的消防栓；

9、 宿舍應(yīng)有充足數(shù)量，好用的并且正常型號的滅火器；

10、雇員在宿舍內(nèi)有洗衣服和廁所設(shè)施并且能夠獲取飲用水；

11、 廚房和餐廳應(yīng)保持清潔整潔；

12、  在餐廳或食堂區(qū)域應(yīng)有足夠的座位提供給員工；

13、 食堂應(yīng)有衛(wèi)生許可證書并且廚師應(yīng)進行有效地健康體檢；

管理體系

1、 工廠已建立一個正式的健康安全委員會

2、 工廠應(yīng)有一個全面的書面社會責(zé)任方針，包括但不限于以下內(nèi)容：

聲明在供應(yīng)鏈上公司持續(xù)改進社會責(zé)任標準要求；

提供一個清晰的框架來設(shè)定社會責(zé)任目標和指標

聲明公司遵從相關(guān)法律法規(guī)的要求

被高級管理層批準

被社會公眾獲?。ňW(wǎng)站公布方針）

3、書面的社會責(zé)任方針聲明與公司的運營實際狀況相適應(yīng)與公司的愿景相匹配并且作為公司發(fā)展戰(zhàn)略的一部分；

4、至少通過以下某種方式將公司的社會責(zé)任方針傳達給所有雇員（用當?shù)卣Z言）勞動合同，員工手冊，張貼/海報，員工培訓(xùn)（有培訓(xùn)記錄）；

5、在書面的手冊中工廠有全面的流程和程序來支持建立書面的社會責(zé)任方針，包括但不限于以下內(nèi)容：

    　招聘員工程序

    　員工申訴程序

   　 員工懲罰程序

    　工作時間控制程序

    　應(yīng)急準備響應(yīng)程序

    　員工安全程序

   　 危險化學(xué)品程序

糾偏措施流程程序

社會責(zé)任常識培訓(xùn)

6、工廠已建立一個來識別，監(jiān)視適用的勞動和倫理法律，法規(guī)以及客戶要求的體系；

7、工廠在工廠內(nèi)部已建立針對移民的有說明性的標準和程序（國內(nèi)的和/或國際的）并且連同供應(yīng)商/分包商來評估和定位販賣人口和奴隸的風(fēng)險；

8、工廠是否定期對他的社會責(zé)任體系進行評估（至少一年一次）來識別改進的機會；

9、采取適當?shù)暮突?/span>/預(yù)防措施來阻止相同或類似的勞動和健康安全問題再次發(fā)生；

10、有一個定期的內(nèi)部審核、社會責(zé)任管理評審書面的報告（信件，報告，會議時間等）；

11、工廠為經(jīng)理們，主管們，和雇員們針對社會責(zé)任內(nèi)容有恰當?shù)亩x和文件化的職責(zé)和委任書；

12、工廠有一個任命的個人或委員會在最高可能的管理權(quán)限下來行使社會責(zé)任方案的職責(zé)（社會責(zé)任管理者代表）；

13、工廠應(yīng)為管理者如何建立社會責(zé)任方針和程序提供充足的培訓(xùn)（證書）；

14、工廠已建立方法/渠道（例如意見箱，熱線電話）來讓員工反饋關(guān)于方針的內(nèi)容；

15、建立有效地和有用的雇員反饋機制來管理員工的評論內(nèi)容;(及時處理)；

16、擋有要求時，工廠在現(xiàn)場用當?shù)卣Z言張貼客戶的法規(guī)以能讓所有員工獲??；

17、建立在他們的表現(xiàn)和是否聲明遵從社會責(zé)任要求的基礎(chǔ)上，工廠建立，保持并且存檔響應(yīng)的程序來評估和選擇供應(yīng)商和或分包商；

18、至少通過以下某種方式（用當?shù)卣Z言），工廠社會責(zé)任方針和要求傳達所有的供應(yīng)商和/或承包商：商業(yè)合同，供應(yīng)商/分包商手冊，培訓(xùn)記錄，其他書面流程；

19、針對所有勞動或者健康安全要求的測量或KPI都要保留（記錄）；

環(huán)境

1、 工廠應(yīng)有來自最高管理層制定的書面的環(huán)境方針；

2、 工廠應(yīng)有一個任命的個人（或根據(jù)工廠的商業(yè)規(guī)模，一個團隊）負責(zé)協(xié)調(diào)場所內(nèi)努力來改善環(huán)境績效；

3、 工廠可展示所有的環(huán)境認證證書或者現(xiàn)場已通過環(huán)境管理體系（例如ISO14000）認證；

4、 工廠正確的建立了體系來獲取環(huán)境證書；

5、 工廠是否已識別了對他們場所重大環(huán)境影響因素和他的流程。

6、 工廠有全部要求允許，有許可證的和或登記來排放/銷毀并且這些證書處于有效期內(nèi)；

7、 工廠運行遵從環(huán)境許可/許可證的條件；

8、 工廠在過去的三年中免于因為違反環(huán)境條例而導(dǎo)致的罰款和/或非罰款形式的行政制裁；

9、 工廠已經(jīng)采取措施來減少或消除污染，廢棄物和 保護環(huán)境；

10、負責(zé)人能描述出場所內(nèi)廢棄物的法規(guī)要求和/或可循環(huán)的的固體廢棄物是如何實現(xiàn)的；

11、負責(zé)人能夠描述出適用的廢水/暴雨水的監(jiān)視和處理的法規(guī)要求；

12、  負責(zé)人能夠描述出適用的氣體排放的監(jiān)視和處理的法規(guī)要求；

13、 危害/固體廢棄物的處理要按照每種當?shù)卦S可的法律要求進行處理；

14、廢水排放/暴雨水的排放滿足相關(guān)成分的排放限量；

15、 氣體排放滿足相關(guān)成分的排放限量；

16、 工廠已經(jīng)建立能源節(jié)約措施或者采用新技術(shù)其目標是節(jié)約能源；

17、工廠已經(jīng)建立碳排放減少或者碳抵消計劃；

18、 工廠接受政府的，非政府的或者其他環(huán)境組織的環(huán)境嘉獎。